CONTABILIZACION DE MANO DE OBRA

 

MANO DE OBRA DIRECTA, CONTABILIZACIÓN.

En la contabilización del segundo elemento del costo de producción intervienen los departamentos de contabilidad general y de costos. Contabilidad general realizará los asientos contables de pago y cargo a la producción. Contabilidad de costos registrará el valor de la mano de obra directa en las hojas de costos de las correspondientes órdenes de producción.

El monto pagado a la mano de obra directa es diferente al costo de la misma. MMOD ≠ CMOD Pues:

CMOD = MMOD – (TO + TI MOD)

Nota importante. En el caso de las horas extras, el valor de este rubro debe cargarse a los gastos generales de fabricación, pues lo importante para el análisis de los costos de producción es conocer el costo normal de producción de los artículos fabricados.

MANO DE OBRA INDIRECTA, CONTABILIZACIÓN.

Interviene únicamente el departamento de contabilidad general que realiza el asiento contable. La mano de obra indirecta forma parte de los gastos generales de fabricación.

COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Los componentes del costo de mano de obra están representados por todas aquellas erogaciones que debe realizar el área de producción a su personal para llevar a cabo el proceso productivo, cumpliendo con lo establecido en las leyes vigentes que regulan la materia laboral, es decir se incluyen como costos todas las asignaciones pagadas a los trabajadores más los beneficios que le corresponden al trabajador de acuerdo a las leyes, contrato colectivo o políticas internas de la empresa. También forman parte del costo de la mano de obra las obligaciones que impone la ley con diversos organismos o instituciones.

Según Cuesta (1987: 60) …El análisis de todos los componentes del costo de la mano de obra permite elaborar  una estructura desglosada de la compensación total que recibe el trabajador por la ejecución de su trabajo quedando discriminada según se observa en la figura

El costo salarial comprende la compensación recibida por el trabajador según su contrato, incluyendo todo tipo de incentivo y horas extraordinarias. Los costos complementarios están conformados por aquellos pagos incluidos en nómina por tiempo no trabajado, ejemplo primas por hijos, días de descanso, etc.

Las compensaciones voluntarias son aportes que a título general y de carácter social    establecen las empresas como vacaciones, asistencia médica, vestuario, comedor, etc.