PARTES DE LA NOMINA

 

PARTES DE LA NOMINA 

Asignaciones

·         Sueldo o salario.

·         Bono por asistencia.

·         Horas extraordinarias.

·         Suplencias.

·         Vacaciones.

·         Comisiones.

·         Retroactivo.

·         Día de descanso.

·         Bono nocturno.

·         Sobre tiempo en feriados.

·         Permiso remunerado.

·         Prima por matrimonio

·         Prima por hijos.

                          

Deducciones

 

·         Seguro social.

·         Seguro de paro forzoso.

·         Impuesto sobre la renta.

·         Sindicato.

·         Caja de ahorro.

·         Seguro de hospitalización.

·         Política habitacional.

·         INAVI.

·         INCE.

·         Comedor.

·         Préstamo compañía.

·         Crédito comercial.

·         Otros. 

 

       La nómina es un proceso imprescindible y fundamental dentro de la empresa. Así como su pago es de gran importancia, su registro contable también lo es.

     Al termino de cada periodo de pago -semanal, decenal, quincenal o mensual- se crean impuestos que en su oportunidad van a tener que liquidarse.

    Para ello es necesario realizar un registro en algunas cuentas que nos indiquen, en un momento determinado y necesario, la forma correcta y real en que se tienen que pagar.

     Tal sería el caso de los impuestos (fiscales y de seguridad social) retenidos a los trabajadores y los generados por el pago de la nómina. Para ello es recomendable abrir en el pasivo a corto plazo un rubro de "Retenciones por pagar" donde se incluyan las cuentas de los impuestos por este concepto que se tengan que liquidar más adelante.

Un ejemplo de lo anterior podría ser el siguiente: 

 Cargo a gastos: IMPUESTOS Produc., Admon. o Ventas 

- 2% SOBRE NOMINAS

- SAR

- INFONAVIT

- VEJEZ Y CESANTIA

- IMSS

Crédito al pasivo: IMPUESTOS X PAGAR

- IMPTOS X PAG. 2% S/NOMINAS

- IMPTOS X PAG. 2% SAR

- IMPTOS X PAG. 5% INFONAVIT

- IMPTOS X PAG. CESANTIA Y VEJEZ

- IMPTOS X PAG. IMSS

Cuando se llegue el momento del pago, el asiento seria cargo a las cuentas de pasivo con crédito a bancos

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social a la cual tiene derecho todo trabajador con vínculo laboral y también una persona independiente que voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantías. Tienen como objetivo dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relación laboral, es decir cuando esté cesante.

¿Para qué las puedes usar?

 • Para dar seguro y auxilio monetario cuando el trabajador quede desempleado.

• Para financiar la matricula en educación superior del trabajador, cónyuge o hijos en entidades educativas reconocidas por el Estado.

• Para adquisición, construcción, y mejoras de vivienda.

¿Quiénes tienen derecho a Cesantías?

o   Trabajadores Dependientes: Personas vinculadas mediante contratos de trabajo verbales o escritos. El trabajador debe estar afiliado a un solo fondo de cesantías.

o   Trabajadores Independientes: Personas naturales que no están sujetas a un contrato laboral o personas que trabajan en su propia empresa.